成为澳门新濠天地的进步和服务时间最长的总裁赫尔曼·B·韦尔斯获得与现今是企业的凯利商学院，这是他自己有远见担任IU总裁期间，也导致作为院长，从1935年到1937年学位之前，他曾废止差别待遇的校园，社区，和之前的民权时代间的竞技。
“我们的胜利能有多大意义或意义，除非我们宣布我们所有的人，所有的种族，阶级和国家的人的兄弟情谊的信念，并通过奖学金的亲切的手伸给所有的人亲自实践我们的信念。”
-herman b井，1944年3月5日
在1966年，企业的凯利商学院成为三个个创始成员一个 财团在管理研究生课程。两年前，12000名学生就读于全国各地的MBA课程中，只有大约50人是黑的。该财团已启用以来颜色的超过10000名男女赚取MBA学位，其中包括1000名多名校友凯利。公会成员机构都致力于推动通过减少他们的节目黑色，棕色，和土著学生的人数不足显著加强全球商业教育和领导层多元化和包容性的任务。学生成为通过展示在这一使命类似的承诺，并积极参与该财团的成员。他们进一步，当他们来到这些价值通过领导的机会和他们的俱乐部，节目和课堂讨论参与到凯利。
“我听到一个演讲前一段时间，而且发言者说，为了让你成为你最好的，你需要在你的心中，有支持，一个主场优势。该财团给了我们的主场优势，所以我们可以走出去，争夺那些顶级职位。它给了信心;它提供了一个支持机制，你需要有走出去，竞争“。
-clarence一个。威尔逊，mba'80
凯利学院参加了 博士项目 因为它在1994年开始，随着商业学校教师在美国谁是从代表性不足的少数族裔比例的共同目标。无论是博士项目和凯利鉴于商业学校教师这增加了多样性的重要组成部分，鼓励更多的代表性不足的少数族裔学生追求商业学位，其中用于服务于更好地准备导致更多样化的未来商业领袖，使所有学生多样化的客户群。
“该博士项目低估它的网络和配套能力。这是一个合议集体共享的资源，经验和鼓励，比如，“嘿，我们都在那里，你会做到最好的，”这是了不起的。该博士项目让我讲述我的故事，所以我可以帮助那些谁岁以下和以上的我。 ”
-brittani尚特尔·杰克逊，phd'23
在2002年，企业的IU凯利商学院是与早期高等教育合作伙伴 长处，一个组织，推出女性进入通过访问业务教育，职业发展和成功女性的社区实现职业生涯。最初，福泰女性担任攻读工商管理硕士学位，但在2015年的凯利商学院只有10机构之一受邀参加其 “后起之秀”师友计划 鼓励，支持，并准备本科妇女事业和争夺最高职位。
“有机会获得Forte酒店设有真正提高自己的MBA经历，特别是有人在追求金融服务的职业生涯。福泰提供会议，交流机会，并获得了公司与使命，补充了凯利的MBA网络相当不错对齐。我从凯利福泰校友谁也慷慨地分享他们的经验后，工商管理硕士，当他们访问布卢明顿极大的教训。就整体而言继续激励我，鼓励别人挑战自己。”
-ashley emerole，mba'20
凯利学院的招生工作包括向高能力，代表性不足的高中生面向一些独特的节目。 凯利相遇 使学生凯利，如果他们参加高中毕业后的凯利商学院体验的机会可用。满足凯利代表会见教育体验，过渡到凯利，并于2002年开始作为初级主管机构。学生们不仅可以了解这个夏天节目期间凯利，但他们在IU布卢明顿得到生活的品味和了解奖学金，以帮助支付大学。其他有针对性的招聘工作包括每年 年轻妇女研究所举办了14年，和 上下一工作日学院开始于2014年，近年来，大多数参与者都选择了凯利商学院，有许多获得奖学金。
“我从来没有想到我会学习的生意，因为我从来没有在高中引入到它。当我看到如何友好和鼓励工作人员见面凯利时，我知道，如果我尝试新的东西如商业，我将有一个支持系统。所以，我来到IU作为一个市场营销专业的，我从来没有后悔过。”
-donnesha罗宾逊，bs'20
2002年以来， 多元化举措凯利办公室 曾和著名的凯利的丰富多样性’高校助学机构。科迪的工作人员的帮助招生凯利，并提供计划和社区为本科学生感到支持，欢迎和肯定。这种支持包括学术咨询，顾问，财务知识编程，大幅奖学金计划，并以每年撤退已经成为许多学生的一大亮点。 凯利准备学院 是谁正在研究进入凯利的第一年后，IU学生学术和参与支持计划。它包括专业和学术发展的活动，社会活动，学习桌和导师，并有机会与课堂上的教师凯利外互动。该 凯利期货指导倡议 已配对直接录取，并自2009年预业务大三，大四和研究生凯利学生新生。 科迪是由多元化举措本科局长带队。在2019年，凯利增加了工作人员，为妇女和LGBTQ +社区兼管举措。在2020年年初，凯利增加了一个导演的地位，以管理所有的凯利的研究生课程多样性和包容性的努力。
“多元化举措的凯利办公室就在这里支持你，倡导你，并确保你看到，听到，听取和重视的凯利社区的一员。”
-carmund白，多样性倡议主任2020年
除了通过财团和Forte的基础在研究生阶段的资金支持，凯莱商学院有不同的以学生给予特殊考虑许多奖学金机会。通过在2008年慷慨的$ 15百万礼物从凯利校友威廉指标。炒，凯利建立了财政挑战的弱势学生的本科奖学金项目。除了资金支持，一 炒奖学金 连接学生与导师，研究组，出国留学的机会，顾问，领导的机会，企业招聘等网络的机会。该 院长奖学金理事会，其中有一个类似的目的，是通过从学校的院长理事会的成员150支持建立于2015年。不久后，来到第一类新生中 康拉德prebys学者计划. 从校友道格·汉密尔顿和合作伙伴不要vossburg一个$ 2.2万的礼品启用凯利创建 出 信息技术奖学金 在2019年，以支持有志于运营和决策的技术和研究生在业务分析专业LGBTQ +本科生。
“它给了我这种勇气知道，我可以做任何事情，并且验证，我不得不产生影响的能力。”
-ashley马丁内斯，bs'16
企业的凯利商学院每年举办的 国家多样性案例竞赛，这是由学生在这里创建的凯利商学院在2012年 学生多元化委员会。原名中西部地区多样性的情况下竞争，它现在是最大的这样的事件，汇集了一些在本科教育最好的和最多样化的人才，并从40多所学校绘制，包括从传统黑人大学。学生前往凯利马丁路德金之前的周末。天，以解开多样性有关的业务问题，并分享观点，同时从车间中受益，并与顶级的公司，价值纳入网络。
“我知道，我有能力做任何事情，我下定决心来的。如果你会告诉我作为一个大一新生，我会在国家竞争中被代表凯利，我就在怀疑有笑。我曾经是害怕公开演讲，但我已经走了这么远，在过去四年。”
-diana拉特，凯利的2019年冠军队成员，同年毕业谁
在2018年，推出 融资多元化项目 工程，以增加高潜力的学生的多样性选择金融专业，追求企业内的职业和金融服务行业。该计划致力于让个人有信心，是在工作场所和超越他们的真实自我。学生成为导师，教练，并在其四年在这个领导力培训项目的大使。该计划的最终目标是建立在美国企业界专业人士更加多样性，这种多样性导致了更好的企业决策。在2013年，研究生占计划开始邀请本科生谁是少数族裔年度 占领导周末 讨论研究生占程度如何能够帮助他们的职业选择。
“在（金融多样性）计划的目的是汇集来自未被充分代表的族群的学生，所以不管是女性，LGBTQ，或缺额少数民族学生，我们教育他们关于存在金融服务行业内，以及创建一个不同的机会正面及专业人士“。
-mona Sehgal的，bs'19，节目的创始人。
除了从多样化的工作人员的支持和教职员工盟友的训练，凯利有 出@凯利 学生组织在本科和MBA课程。出@凯利强调社区参与，商务旅行，并为LGBTQ +学生，教师，员工，校友和盟国的交流机会，并培养学生成为面向平等，领导者在商业世界。自2016年，MBA项目一直是赞助商 伸手MBA （龙巴），其工作是增加LGBTQ +社区商业中的影响力。这种伙伴关系使MBA学生参加龙巴的专业发展活动，如一年一度的会议，徒步旅行，和龙巴内承担领导和指导作用。凯利还资金两年每年龙巴奖学金。在IU Bloomington的LGBTQ +文化中心已提供支持和资源，为LGBTQ +校园社区超过25年。 IU布卢明顿是近年来公认的校园自豪感的最好的最最好的LGBTQ友好学院（2018），并根据大学生的共识在全国排名前25位的LGBTQ友好的校园之一。
“在凯利的LGBTQ +社区，包括盟友，一直非常支持我达到我的目标。布卢明顿本身是同性恋友好。我肯定觉得自己的支持，庆祝和认可，这是蓬勃发展非常重要。”
–泰勒帕特里克射线，龙巴老乡，mba'21。
学生管理的俱乐部和协会在凯利为学生提供学习的教室外，并具有类似的背景，生活方式和愿望加入同行的机会。学生庆祝他们的文化和加强这些组织，这为学生提供了解所面临的挑战同行的空间无论是专业的网络和领导能力。一些组织包括 上升在澳门新濠天地中， 亚洲MBA联合会, 黑MBA联合会, 中国商业协会, 多样性冠军, 工商管理硕士的犹太协会, 全球商界女性, 女性MBA毕业生的凯利协会, 拉丁MBA联合会, 出@凯利， 还有很多。
当我们谈论在凯利促进多样性，我们谈论种族的多样性，性别，性取向，出生地，宗教和经验。每个人都应该在餐桌上占有一席之地，并与企业谁觉得同样的方式，我们的合作伙伴。我们的许多招聘企业的投资在我们的多元化和包容性的方案，因为他们要确保未来的员工提供多样化的。
idalene F。 “idie” kesner，院长。坦率页。战略管理的popoff椅子，管理学教授
在凯利，我能有与他的同学通过相同的实现会多次讨论后，接受自己是同性恋的第一次。从那时起，我意识到，被在学校和专业的业务设置你的真实真实的自我是大多数企业目前鼓励。
Tanner Snider, BS'18, Business Analyst, McKinsey & Company
